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【開催報告】育休後社員の活かし方


~多様な人材を活かす これからのリーダーへ~ 

育休後社員の活かし方 セミナー


 

 

2015年3月11日(水)エル・おおさかにて 「多様な人材を活かす これからのリーダーへ 育休後社員の活かし方」セミナーを開催しました。

 

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業務のご都合で、欠席の方が何名かいらっしゃいましたが、19社22名の方にご出席いただきました。

季節外れに小雪の舞うお寒い中、またお忙しい中、本当にありがとうございました。

 

第一部は 土元から、

 

・育休後社員の悩み

・職場の悩み

・解決のための職場マネジメント

・育休後社員を活かす5つの「あ」

などについて、事例を交えながらお話しをさせていただきました。

 

 

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※「短時間正社員制度」導入支援マニュアルは厚生労働省発行です。

 ご希望される方へお配りしました。

 

 

第二部は、PLAN DO 代表 杉本昭人様から「女性の育て方」についてお話しをいただきました。

 

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大手生保会社で女性社員を累計2800名を育ててこられたご経験から

・女性社員の可能性

・気合、根性ではついてこない

・意欲を維持するポイント

についてお話しいただきました。

 

特に、男性の上司の方が苦手?な「女性の涙」や、

プロセスを重視する「ポイント制」についてのお話しに関心をお持ちの方が多かったです。

 

「育休後社員を活かす」には、本人の意識はもちろんのこと、

管理職の方の職場運営が非常に重要です。

 

ベアリンクでは、

育児休業復帰者向けセミナー

管理職向けセミナー

をご提供しております。

 

御社向けにカスタマイズいたしますので、お気軽にお問合せください。

 

※このセミナーの行き道にこけてしまいました。

 お気に入りのパンツスーツのひざには穴が。

 

 まだ、お風呂に入る時に、「いてて・・・」と言いながら入る土元でした。

 


 ~女性活躍推進サービスのご案内~

 

両立支援・女性活躍推進に関する課題解決のため、以下のサービスをご提供しております。

お気軽にお問合せください。

 

 

お問合せ

  

 

 

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