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【導入・進め方】あなたは何点?女性活躍推進担当者度チェック

 

ダイバーシティの取組の一環として、女性活躍推進に着手される企業も多いことと思います。

 

さぁ、計画を進めよう!と取り組まれる前に・・・ちょっと待ってください。

あなたご自身、取り組む準備が整っていますか?

 

希望して担当になった方も、そうでない方も、会社として進めていくというミッションは同じです。

担当される方の姿勢で、社内の取組に対する温度は変わってきます。

 

まずは、10の問いであなたの推進担当者度をチェックしてみてください。

 

checklist

 

 

 

 女性活躍推進担当者度チェックリスト


 

ご自身に当てはまると思う項目にチェックをしてください。

 

□ 1.  日本でなぜ女性の活躍推進が求められているのか説明できる

 

□ 2.  自社の経営戦略を理解している

 

□ 3.  自社でなぜ女性活躍推進に取り組むのか、説明できる

 

□ 4.  どのような状態を目指すのか明確になっている

 

□ 5.  自社の女性人材についての課題が説明できる

 

□ 6.  目指す姿への道筋(短くとも1年)が明確になっている

 

□ 7.  ダイバーシティのメリット、デメリットを理解している

 

□ 8.  予想される障害やリスクを想定している

 

□ 9.  困難があるかもしれないが、やり抜く覚悟がある

 

□ 10. 協力や理解が得られそうな人が何人か頭に浮かぶ

 

 

あなたの女性活躍推進担当者度は?


 

いかがでしたか?

チェックが多いほど準備万端!です。

 

== チェックの数 ==

 

0~3  これからさん!

     忙しくて、なかなか手をつけられなかったことと思います。      

     今からでも遅くないです。

   

4~7  もう一息さん!

     おしい!もう一息でした。でも落ち込む必要はありません。

     もう少し取組みについて理解を深めてみましょう。    

     

8~10 準備万端さん!

     おみごとです!自信を持って進めてください。

     きっと協力者が増えていきます。

 

 

取組み姿勢で変わってきます


 

”ご自分の中で取組を消化し、ご自分の言葉で伝え続けられるか?”

を確認していただく質問をチェックしていただきました。

 

これらを満たしていなくても、進められるかもしれませんが、

どんな仕事も、担当の方の姿勢や想いで動かされることも多いものです。

特に、社内の風土や意識を変えていく、この取組みはなおのことです。

 

結果が良かった方も、これからだった方も、

これから、一緒に進めていきませんか? 

 

==こちらもチェック!==

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【導入・進め方】女性活躍推進のステークホルダーと巻き込み計画

 

 

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