人材育成のお悩みに応じて、ぴったりの研修をご提案いたします。 カスタマイズも可能ですので、お気軽にご相談ください。

若手社員の離職が目立つ・定着しない

社会人の基礎・土台と、自責で未来を考える思考を育てる研修がオススメです。

おすすめの研修

・ビジネスマナー研修
・セルフコーチング研修

粘りがない、打たれ弱いと感じる

困難な状況を未来につなげ、前に進む思考とスキルを身につける研修がオススメです。

おすすめの研修

・レジリエンス（心の回復力）アップ研修

部下指導がうまくいっていない

計画的な育成の視点を持ち、効果的な指導のし方を身につける研修がオススメです。

おすすめの研修

・OJT研修
・自立型コーチング研修（基本編）

1on1が形骸化している、うまくいっていない

対話力を高め、信頼と自立を育むコミュニケーションを実践するための研修がオススメです。

おすすめの研修

・1on1ミーティング実践研修
・自立型コーチング研修（基本編）
・自立型コーチング研修（実践編）

ハラスメントを躊躇して指導できない

ハラスメントの定義を理解すること、怒りの感情をコントロールし、安心感のある指導力を養う研修がオススメです。
全社員を対象に、気持ちの良い職場を作る意識を高める研修がオススメです。

おすすめの研修

・アンガーマネジメントと効果的な叱り方
・ハラスメント防止研修（管理職）
・ハラスメント防止研修（全社員）

メンタルヘルス不調者が増えてきた

一人ひとりが心の健康に留意し、予防と早期発見のための知識と関わりを強化する研修がオススメです。

おすすめの研修

・メンタルヘルスケア研修（ラインケア）
・メンタルヘルスケア研修（セルフケア）

受け身ではなく、主体的にキャリア開発をしてほしい

主体的にキャリアを考える必要性を理解し、自己理解を深め、未来を描くための手法を知る研修がオススメです。

おすすめの研修

・キャリアビジョン研修（中堅社員）（ベテラン社員）
・キャリアデザイン研修「これからの私のキャリア」（女性社員）