ベアリンク | BearLink

女性活躍推進トータルサポートサービス
06-4400-5189 受付時間 9:30-18:00(土日祝は除く)
ブームで終わらせない「女性活躍推進」これからの人事部、最大の「貢献」です
  • 1成果にこだわる目的志向
  • 2行動にこだわる実践志向
  • 3相乗効果にこだわるワンストップ
初回90分 相談無料 女性活躍推進に関するお問い合わせはこちら 06-4400-5189 受付時間 9:30-18:00(土日祝は除く)
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人事、推進担当者のみなさまこんなお悩みはありませんか?

  • 課題が山積みすぎて、どれから手を付けてよいのか分からない
  • 行動計画通りやっているが変化がない
  • なぜか取組がうまくいかない
  • 学生が制度の整った大企業の求人に流れてしまっている
  • 女性が結局退職してしまう
  • 育休後はモチベーションがダウンしてしまう
  • 両立支援制度は導入しているが、うまく機能していない
  • 管理職も女性本人も活躍することや管理職になることを望んでない
  • ノー残デーが形骸化してしまっている

女性活躍推進は、「土壌作り」なんです。

良い木を植えても、育つ土壌が悪ければ育ちません。キレイな花や実がならないばかりか、枯れてしまうことだってあります。
企業で働く人も同じ。働く人にとっての土壌とは、会社の風土であり、制度であり、意識です。そして、上司の働きかけが栄養や水となり、仕事の成果や経験の実をつけ、さらに意欲が出てくるのです。この働くための土壌作りは、企業の成長には欠かせません。人事の方ができる、働きやすい・働きがいのある職場作り、そして、企業の利益に貢献できる取組なのです。

働くための土壌作りは、企業の成長には欠かせません。
本気で取組み始めた企業は成果が出ています。意識の高まっている今が、始める時。まずは始めることが大切です。

成果が上がる3つの理由

1成果にこだわる目的志向
「なんのためにやるか?」を重視した目的志向
企業の経営課題である 「なんのためにやるのか?」を明確にせず、どんな計画、どんなアクションをとっても成果は出ません。また、うまくいかなかった時も、「なんのためにやるのか?」に立ち返り、施策を再度考えます。そのために、事前のお打合せを入念に行い、想いを一つにします。

2行動にこだわる実践志向
気付きを行動に変える実践志向
計画も研修も実践できなければ意味がありません。知っているだけでは、行動に移すことはできません。当事者意識を持ち、主体的に考え、行動することを促すために、詰め込み教育ではなく、自ら気づき、今日この場から行動に移すことを重視します。

3相乗効果にこだわるワンストップ
相乗効果を生むトータルサポート・ワンストップサービス
女性の活躍推進で取り組む課題は、幅広く、また様々に要因が絡むことが多いです。人を増やせば育つ、制度だけを変えれば良い、研修だけで変わる場合だけではありません。1つ1つの施策を単体で実行するのではなく、相乗効果を出すことが必要だと考えます。そのため、専門性のある提携先と連携し、採用~人事制度・職場意識改善まで、様々な施策をトータルに実行してまいります。

ベアリンクが実践するAction Integrate Method(Aim)

制度導入や研修など施策を実行するだけでは、十分な成果は得られません。
目的の実現に向かって、すべてのアクションをベクトルを合わせて実行するためのメソッドがAction Integrated Method(Aim)です。

研修前(目的共有)
  • 上司、本人への事前アンケート
  • 上司への研修事前資料の提示
  • 本人への研修受講プランシート
  • 事前課題の設定
  • 動機づけコミュニケーション
    (上司と本人)支援
研修時(気づき)
  • 具体的な事例に基づく
  • グループワーク・ディスカッション
  • プレゼンテーション
  • 気づきシート・アクションプラン作成
研修後(実践)
  • 成長実感シート
  • 成長実感シートを元にした研修後コミュニケーション
    (上司と本人)支援
  • 成長実感シート運用支援
研修以外の場合も、目的や実践、振り返りのためのサポートを実施いたします。
 
だから、研修満足度
94.4%
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土壌作りをお手伝いするためのベアリンクの7つのサービス

女性活躍推進コンサルティング 組織診断 求人・採用支援 研修 ガイドブック作成 働き方見直しコンサルティング 制度構築

ライフイベントやキャリアステップに応じた研修体系

ライフイベントやキャリアステップに応じた研修体系

課題別研修体系

  • 取組みについての必要性や理解を深めたい
  • 1.ダイバーシティ(女性活躍推進)セミナー
  • 女性のモチベーションを高めたい
  • 2.キャリアデザイン研修
  • 仕事と育児を両立し、いきいきと活躍してほしい
  • 3.産休・育休復帰セミナー
    4.仕事と育児の両立&キャリアアップ研修
  • 女性の管理職を増やしたい
  • 5.次世代リーダー研修、女性管理職研修
  • 管理職の女性部下に対する意識を変えたい
    育成の仕方が分からない
  • 6.女性部下育成研修(管理職向け)
    7.産休・育休復帰者支援研修(管理職向け)
  • ワークライフバランスを実践し、残業時間を削減したい
  • 8.ワークライフバランスセミナー
  • セクハラやパワハラの無い明るい職場を作りたい
  • 9.ハラスメント防止研修
今こそ本気で取り組む時。土壌作りは人事担当のみなさんができる「会社の利益への貢献」です。
まずはお話しをお聞かせください

コンサルティングの流れ

コンサルティングの主な流れです。見積もりをご提示し、契約いたします。
ご依頼の内容によって、Stepは変更する場合がありますが、ご提案に納得いただき、ご発注・ご契約をいただくまでは、料金は発生いたしません。

  1. Step1無料相談
    お悩みやご要望、目的をお聞かせください。また、過去に取り組まれた施策の有無や、予算感なども併せてお伺いいたします。
  2. Step2初期提案
    御社の課題に基づき、ご提案をさせていただきます。
  3. Step3ご発注・契約
    ご提案内容にご納得いただけましたら、書面をもって正式発注、ご契約とさせていただきます。
  4. Step4詳細なヒアリング
    お悩みやご要望、目的をお聞かせください。また、過去に取り組まれた施策の有無や、予算感なども併せてお伺いいたします。
  5. Step5企画のご提案
    企画の方向性を決め、諸条件を実践的にした企画のご提案をします。
    ご納得いただくまで摺合せをします。
  6. Step6施策の実施
    施策の実施をいたします。はじめは「小さな成功」をめざします。 PDCAをまわしていき、大きな成功へとつなげます。報告やフォローアップも丁寧にいたします。
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よくあるご質問

Q. 費用はどのくらいですか?
A. 高いクオリティなのにリーズナブルです
ご依頼内容の種類・難易度・人数によって変わりますが、基本的には時間単価×時間数+経費実費とお考えください。お見積をご提示いたしますので契約前にご確認ください。弊社では、終わったらすぐ実践できるよう、アウトプットを重視した内容で行っており、高いご満足をいただいております。ご予算に関してご相談に応じます。
Q. 最初の相談から料金は発生するのですか?
A. ご発注、ご契約に至るまでは料金は発生しません
無料相談でお悩みやご要望、目的などをお聞かせください。そこからご提案をさせていただきます。ご納得いただき、ご発注・ご契約いただくまで、料金は発生いたしませんので、ご安心ください。
Q. 対応可能エリアはどこですか?
A. 関西を拠点としておりますが、全国へ参ります
関西に限らず、全国お受けさせていただきます。但し、大阪市内から1時間以上を超えるエリアに関しては、契約締結前は基本的にお電話、メールなどの通信手段を使ってお話を伺います。また契約後の訪問の際は、出張旅費と出張日当を別途にご請求させて頂きますので、予めご了承ください。
Q. ベアリンクは他社とどう違うのですか?
A. ワンストップでサービスをご提供できることです
お客様の女性活躍推進に必要な、戦略策定(川上)から施策の実行(川下)までをワンストップでご提供できる事です。ベアリンクがプロジェクトマネージャーとなり、提携した専門家と共に御社の課題を一緒に考え、解決に導きます。そしてもう1点は、代表自身の8年の育児との両立経験に基づき、従業員の気持ちに寄り添いながらも企業としての視点を入れた、きめの細かい施策のご提案・研修の実施が可能です
Q. 研修だけをお願いしたいのですが良いですか?
A. 研修のみ、その他のサービス単体のみでも結構です
お客様のご要望に応じて、柔軟に対応させていただきます。 まずは、どのような課題をお持ちなのか、ご相談ください。
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