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【ブログ】【導入・進め方】女性活躍推進のステークホルダーと巻き込み計画

ブログを更新しました。

 

ダイバーシティ・女性活躍推進を推進すると聞こえてくる声。

 

「なんで女性だけ優遇してこんなことをするのか?」

「なぜこんな時に会議で職場を空けるのか?」

「なんでこの忙しい時に研修に行かなければいけないのか?」

 

女性活躍推進の取組みに関わる人には、どんな人たちがいて、取組に対してどのような考え方を持っているのか?

その人たちに理解、協力を得る巻き込み計画を作っておくことは、今後取組をスムーズに進めていくためには必要です。

 

ブログ:女性活躍推進のステークホルダーと巻き込み計画

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