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【ブログ】【導入・進め方】リスクの「視える化」

ブログを更新しました。

 

女性活躍推進のスケジュールも作成し、あとは実行するのみです。

 しかし、

「女性がいなかった部署に配属したのですが、辞めてしまって・・・」

「管理職を打診したが断られまして・・・」

など計画通りにいかないこともあります。。

 

どうやったらそうならないようにできるか、また、そうなってしまった時の対応策を考えておきたいものです。

 

ブログ:【導入・進め方】リスクの「視える化」

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