公開セミナー

6/23 データで読み解く、女性人材 採用戦略セミナー
~求人とは集客。~

  • 受付終了

【Bear Link Presents 女性活躍推進サポートセミナー 第2回】

 

今や、「人手不足」は、新しい経営課題。「人材確保」は最優先課題の時代を迎えています。

この4月1日施行された女性活躍推進法で、女性人材の採用目標を設定された企業も多いことでしょう。

 

求人活動、紙の求人広告、求職・転職サイト、ハローワークまで、さまざまな求人媒体があり、「エージェント」と呼ばれる、人材紹介会社の活用などの選択肢もあります。これら採用媒体を特性・効果を理解した上で、戦略をたて・活用しているでしょうか?

 

求人とは、

訴求するターゲットを定め、応募者を集客する

「広報・マーケティング戦略」

です。

 

本セミナーは、採用費用を含めた、豊富な求人に関する統計データをご紹介し、マーケティング理論に基づいた、具体的な求人情報発信の理論とノウハウを解説。

ワークセッションでは、女性人材に響く、求人情報の情報整理のワークを行います。

 

是非この機会をご利用ください。

 

 

こんな方におススメです 


 

□ 女性人材確保にお困りの方

□ どのように・どこに求人を出すのが効果的か困っておられる方。

□ 会社や事業に興味を持ってバリバリ働いてくれる 即戦力の女性人材が欲しい方

□ 採用したい人材と、求職者にギャップがあると感じている方

 

申込み方法


 

  • チラシをダウンロードして、2枚目に必要事項を記入の上、FAXにてお申込み
  • 専用申込みフォームからお申込み

 

  チラシはこちら→ 「データで読み解く、女性人材採用戦略セミナー」ちらしデータで読み解く、女性人材採用戦略セミナー  

参加申込

受付終了しました

日 程

2016年  6月 23日(木)14:00~16:30 受付開始 13:30~ 

会 館

ドーンセンター  中会議室

大阪市中央区大手前1丁目3番49号

電話番号:06-6910-8500

ホームページ:http://www.dawncenter.or.jp/

プログラム

【人材確保戦略の分析】

  1. 人材確保ができている・できていない企業の特徴
  2. 求人媒体別 採用実現率
  3. 求人媒体別 費用とメリット・デメリット
  4. 求人媒体別 特性分析
  5. ハローワークの求人票にみる情報認識動線の科学的検証

 

【欲しい人材に響く!求人戦略のポイント】

  1. 求人戦略3つのステップ
  2. 求職者を惹きつける心理プロセス
  3. 求人の訴求力 3つの要素
  4. 使ってはいけない! NGワード
  5. 「ブラック企業」と誤解されるNGフレーズ
  6. 「求人情報」情報整理のポイント
  7. 情報整理の具体例

 

【求人ワークセッション

当社オリジナルシートを使用し、女性人材に響く求人情報のネタ出しワークセッション

※質疑応答を含みます。

参加費

3,000円(税込)

講 師

野間 信行

Office HeartRock代表

求人から相談できる社労士

広報・労務ジャーナリスト

 

noma 

 

 

 

 

 

 

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