目次
泉鋼管工事株式会社
副社長 辻 哲男様
どのような課題をお持ちでしたか？
女性の活躍推進や、組織のコミュニケーションの活性化や人材育成を目的とした1on1面談の導入など、今後企業がより発展していくために社内の課題に取り組む必要があります。
新たな課題に取り組むには、社内での経験値がありません。また、社員に取り組みについて周知し、機運を高めていく必要があります。
社内の人間だけで実施するのは、限界があると感じていました。
研修を受けられてどうでしたか？
新しい取り組みの際の、意識改革やスキル共有のために、女性活躍推進の研修、パワハラ防止研修、部下育成研修を実施していただきました。また、取り組みを進めていくため、相談や助言もしていただきました。担当者にとっては、取り組みの進め方や活動の意義について確認でき、取り組みに対するサポートがあったのは非常に心強かったです。
受講生から「研修が有効だった」という声があったのはもちろんですが、特に土元先生の女性目線からのご説明やアドバイスは、受講者全員にとても受け入れやすく、社員に有効な研修が行えていると考えています。
今後どのようなことに取り組まれたいと考えていますか？
集合研修やE-learningは全体教育として有効です。しかし、意識やその後の行動にばらつきがあります。特に現場の要となる管理者に対しての個別へのアプローチを含めて考えていく必要があるかもしれません。
また今後、事業の持続的発展を支えていく次世代リーダーの中堅社員に、より幅広い視点を持ってもらうような取り組みも今後考えていきたい。
感想や期待される事として
社内だけでは取り組みが難しい課題に対して、様々な企業の知見をお持ちの観点からご提案いただきたいです。
また、今後もフレキシブルな対応でご指導頂くことを期待しています。
土元：ありがとうございました。
泉グループは2022年で設立55年を迎えられ大阪ガスの工事会社として、大阪・和歌山を基盤に都市ガス関連事業を展開されている住まいの総合エンジニアリング企業です。
一般家庭から企業、公共施設にガスを供給するための配管工事からガス設備機器の販売・メンテナンスまで、暮らしに欠かせないライフラインを支え続けてこられました。
今後も地元のトップランナー企業として、価値あるサービス、安全で高品質な製品と工事を提供し、地域に貢献されることを掲げて、たゆまぬ改革を進めていらっしゃいます。